为深化集团干部人事制度改革，建立充满生机和活力的用人机制，最大程度的调动广大教职工的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，集团党委于5月28日制定下发了《佳木斯职教集团中层领导干部公选实施方案》，公开遴选一批年轻优秀的复合型领导干部，补充到中层领导岗位。
据悉，此次竞聘岗位的职务实行聘任制，试用期为一学期。对通过竞聘上岗的人员，根据新聘岗位确定其职级待遇。对在竞聘中发现的德、能素质较好的人员，因职数限制等原因未能上岗的，可作为后备人选加以培养。
6月14日，集团干部竞聘领导小组办公室按照《方案》要求组织全校在职中层干部对入选的9名同志进行面试。面试分述职和问答两部分，每人限时20分钟。评委现场打分，工作人员现场核分，确保面试的公平公正。 
组织人事处许成发处长宣布面试开始 
张书滨（前排左三）、陈延凯（前排右三）等集团领导在面试现场 
参加面试的竞聘教师 
评委现场打分 
候场的竞聘者 |
